sexta-feira, 5 de abril de 2013

Vem aí o 2º Festival de Música da Festa da Cultura de Orizona !!



Edital

2º Festival de Música da Festa da Cultura de Orizona/GO

O 2º Festival de Música de Orizona tem por objetivo fomentar, valorizar e divulgar a produção artística da região. Este ano o festival será dividido em duas categorias, sendo: 1 – Músicas inéditas; e 2 – Interpretação.
A inscrição para participação no 2º Festival de Música da Festa da Cultura de Orizona deve ser realizada em conformidade com as determinações deste EDITAL, que seguem abaixo estabelecidas:
1. DOS PARTICIPANTES
1.1. - Poderão inscrever músicas para participação no 2º Festival de Música da Festa da Cultura de Orizona, executadas por cantores ou bandas, desde que as letras não tenham qualquer sentido pejorativo, sem restrição para o número de integrantes, idade dos músicos, forma de apresentação e instrumentos musicais executados. Sendo obrigatório que os mesmos sejam oriundos da região da Estrada de Ferro.
1.2. – Não será admitida a participação de um mesmo interprete nas duas categorias.
2. DAS INSCRIÇÕES
2.1 - A inscrição para o 2º Festival de Música da Festa da Cultura de Orizona estará aberta a partir do dia 04 de março de 2013 até o dia 1º de maio de 2013 e deverá ser feita nos seguintes endereços:
- Loja de artesanato da ASDAO, localizada na Praça do Lazer, ao lado do Banco do Povo, Orizona-GO, das 9:00 hs as 16:00 hs;
- Secretaria da Rádio Orizona FM, localizada na Av. 07 de Setembro, em frente a Igreja Universal, Orizona-GO, das 9:00 as 11:00 hs e das 14:00 hs as 18:00 hs;
2.2 – Serão aceitas inscrições via email, pelo endereço: asdao01@yahoo.com.br;
2.3 – A inscrição implicará o reconhecimento e concordância, por parte do músico ou da banda inscrita, de todas as condições estipuladas no presente Regulamento.
3. DA DOCUMENTAÇÃO, DADOS, MATERIAIS E TAXA DE INSCRIÇÃO
3.1.- Será cobrado R$ 30,00 de taxa de inscrição, a ser pago no momento da inscrição.
3.2. – para inscrição o candidato deverá, obrigatoriamente:
- Preencher e assinar o formulário de inscrição;
- Pagar taxa de inscrição no valor de R$ 30,00.
- entregar cópia da Carteira de Identidade e CPF do cantor, ou dos integrantes, no caso de banda;
- entregar letra da música, que deverá ser apresentada digitada, com o nome do(s) autor(es);
- entregar Cd de áudio contendo a musica que será apresentada, cantada pelo cantor ou banda participante.
- Para inscrições feitas por email deverá ser anexado alem da ficha de inscrição, cópias dos documentos pessoais, arquivo de texto com a música inscrita, arquivo de áudio com a música inscrita, Cópia do comprovante de deposito da taxa de inscrição no valor de R$ 30,00 na conta da ASDAO, nº13726-X, agência nº 0581-9, do Banco do Brasil.
4. DO JULGAMENTO DAS MÚSICAS
4.1. - As músicas recebidas serão analisadas por uma Comissão de Pré - Seleção que classificará 2/3 dos participantes por categoria para apresentarem no Festival, tendo como critérios: a letra da música e afinação.
4.2. – O resultado da pré seleção será dado até o dia 5 de maio de 2013, via contato telefônico e email dos participantes, bem como pelo Facebook, sitio do orizonaencenarte, Orizona em Foco e rádio Orizona FM.
4.3. - Os critérios de avaliação recaem exclusivamente à Comissão de Seleção indicada pela Organização, cujas decisões correrão em absoluto sigilo,  levando-se  em consideração os critérios de julgamento estabelecidos neste edital.  Dentre esses critérios, serão avaliados os seguintes quesitos:
4.3.1. – Música inédita
A – Qualidade e originalidade das composições;
B – Qualidade e originalidade dos arranjos e desempenho musical;
C – Qualidade vocal;
D – Presença de Palco.

4.3.2. – Interpretação
A – Qualidade vocal;
B – Presença de Palco;
C – Criatividade;
D – Presença de Palco.

5. DA APRESENTAÇÃO
5.1. – Os artistas irão se apresentar dia 11 de maio, a partir das 20:00 hs no palco do festival. Cada um terá direito há no máximo 15 minutos para plugarem seus instrumentos e executarem a música. Neste dia serão eliminados 50% das músicas apresentadas de cada categoria.
5.1.1. Serão premiados 3 (três) finalistas de cada categoria na final, no dia 12 de maio de 2012, a partir das 20:30 hs no palco do festival.
5.2. – Todos os participantes se obrigam a:
- Comportar-se respeitosamente e com zelo, antes, durante e após as apresentações;
- Não difamar os demais participantes, bem como os organizadores, e os patrocinadores do evento ou quaisquer outras pessoas, mantendo postura ética e profissional dentro e fora dos palcos;
- Não consumir bebidas alcoólicas ou afins, durante a permanência no palco;
- Não permitir a presença no  palco  de  terceiros  não  registrados na fixa de inscrição.
5.3. – Não será oferecido camarim pela Organização do Festival.
5.4. – A ordem das apresentações será divulgada pela organização do evento até o dia 10 de maio de 2013, pelo facebook, sitio do orizonaencenarte, Orizona em Foco, e-mail ou telefone.
5.5. – O palco para as apresentações será montado com equipamentos de iluminação e sonorização, cuja operação será feita por técnicos oferecidos pela Organização do Festival.  Os participantes deverão, portanto, utilizar instrumentos próprios, desde que respeitado o andamento regular das apresentações e sem gerar atrasos.
5.6. Será utilizada uma única bateria para quem apresentar com banda, para evitar transtornos na afinação e montagem.
5.6. – Será passado o som dos participantes no dia 11 de maio de 2013, no período das 13:00 hs às 18:00 hs.
6.  DOS DIREITOS DE IMAGEM, DIVULGAÇÃO E REGISTRO
6.1. – Os músicos participantes autorizam a Organização do 2º Festival de Música da Festa da Cultura de Orizona a divulgar sua imagem, voz, fotos e trabalhos em geral na mídia falada, escrita, televisionada e eletrônica, livre de qualquer taxa ou pagamento.
7.  DO RESULTADO E PREMIAÇÃO
7.1 – O resultado final do julgamento será anunciado dia 12 de maio de 2013, após a apresentação dos finalistas no palco do festival.
7.2 – A premiação do festival será da seguinte forma:
7.2.1. - Música inédita:
1º lugar – R$ 1.000,00
2º lugar – R$ 500,00
3º lugar – R$ 300,00

7.2.2. - Interpretações:
1º lugar – R$ 500,00
2º lugar – R$ 300,00
3º lugar – R$ 200,00

8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
8.1. - O ato de inscrição importa reconhecimento e concordância com todas as disposições do presente Regulamento.
8.2 - Para maiores esclarecimentos os interessados deverão entrar em contato pelo telefone (64) 9647-0629, com Auxiliadora.
8.3. - Os casos omissos serão decididos pela Organização festival.

terça-feira, 19 de fevereiro de 2013

COMUNICAÇÃO: O CORAÇÃO  DO PROFISSIONAL NO MUNDO MODERNO
O tão almejado sucesso profissional, nos dias atuais depende entre outras caraterísticas de uma boa formação técnica e da habilidade de conviver e trabalhar bem em equipe.
Se especializar para ter um bom emprego e reconhecimento profissional passou a ser uma realidade comum, no entanto, este desafio depende, sobretudo, de uma boa comunicação, pois além de expor ideias e realizar tarefas, os profissionais precisam motivar, persuadir e influenciar uns aos outros.   
Pesquisa recente feita por um grupo de psicólogos nos Estados Unidos revelou que o maior medo do homem é falar em público. Sabendo que a Comunicação é reconhecida hoje como requisito fundamental para o sucesso pessoal e profissional, é primordial desenvolver essa habilidade de saber dar o seu recado e transmitir com clareza, objetivos e ideias. Quem se comunica eficazmente vende, produz e rende mais.
Quando voltamos ao ambiente empresarial, é alarmante os prejuízos financeiros e pessoais relacionados a má comunicação. Documentos mal escritos, explicações mal formuladas, argumentos vazios, recados mal transmitidos, solicitações mal entendidas e encaminhadas, dentre outros, são fatores que interferem na produtividade e ascensão das organizações.
Para estreitar os laços humanos só existe um caminho: a comunicação. E esta acaba sendo um grande desafio porque as pessoas têm diferentes percepções podendo interpretar de maneiras diferentes a mesma informação ou comando. Deste modo, a empresa precisa planejar muito bem como conduzirá sua comunicação de modo que todos compreendam como e o que precisa ser feito para a garantia de objetivos e metas organizacionais.
Parece complicado, mas qualquer pessoa por mais introvertida que seja pode aprender a habilidade de comunicar-se bem, basta querer, ter objetivo e disciplina para o exercício diário de melhorar a Comunicação Intrapessoal (Coisas que sentimos e dizemos dentro de nós mesmos, podendo ser controladas por nós através do autoconhecimento e autocontrole) e Relação Interpessoal (A forma que exteriorizamos nossas ideias, através de expressões verbais e não verbais, como nos comunicamos com o mundo).
A comunicação pode ser uma forte aliada quando bem aceita e um caos quando interpretada erroneamente, portanto, algumas características são fundamentais para que o profissional desenvolva uma boa comunicação, são elas: Capacidade de liderança; Ser um bom ouvinte; Poder da Negociação e Argumentação; Humildade para colocar-se no lugar no outro; Disciplina; Autocontrole; Autoconhecimento; Tranquilidade e Equilíbrio.
“Comunicação é uma forma de poder. Aqueles que dominam seu uso efetivo podem mudar sua própria experiência no lugar em que vivem e as experiências do mundo sobre si mesmas. Todo comportamento e sentimento encontram suas raízes originais em alguma forma de comunicação. As pessoas que afetam os pensamentos, sentimentos e ações da maioria de nós são aquelas que sabem como usar esse instrumento eficaz e poderoso. (ROBBINS, 1999).
Tudo que acontece no universo físico acontece primeiro em nossa mente, portanto para ter boas relações é preciso ter o pensamento focado nisso. “È preciso saber aonde você quer chegar ou do que está falando para que o outro possa te compreender e colaborar com você ou querer que você colabore com ele.”

Texto por: Administradora, Gisele Sousa.

Referências: UNIASSELVI. Programa de Pós-Graduação EAD, Centro Universitário Leonardo da Vinci. Módulo: Competências Profissionais no Mundo Moderno, Santa Catarina, 2009.

segunda-feira, 11 de fevereiro de 2013

Faça você mesmo

Como construir uma estufa


Fazer uma pequena estufa é quase apenas uma questão de construir uma estrutura firme em metal, madeira, bambu ou PVC. Depois basta colocar a cobertura de plástico de estufa e está pronta a ser usada para cultivar hortaliças, morangos ou outro fruto qualquer. Qualquer pessoa pode construir uma mini-estufa caseira  barata num pequeno espaço e cultivar frutos e hortaliças que de outro modo dificilmente sobreviveriam. Pode comprar o material para construir a estrutura da estufa e construi-la você mesmo ou comprar uma estufa usada. Por um preço baixo de certeza que consegue encontrar uma loja perto de si que venda estruturas para estufas caseiras em metal ou plástico. Depois só tem que montar a estrutura ou pagar a alguém que o faça. Se acha que tem a habilidade para isso, e o material necessário, também pode construir a sua própria estrutura em madeira ou bambu. Uma estufa mais não é do que uma pequena tenda com uma cobertura de filme plástico. O importante é garantir que não há entradas de ar. Também muito importante é a localização da estufa. Convém garantir que, em qualquer altura do ano, a estufa nunca está situada à sombra de qualquer obstáculo. As imagens que se seguem mostram a construção passo por passo de uma pequena estufa caseira com uma estrutura em PVC.









http://estufacaseira.blogspot.com.br/

Ilusão de ótica

Olhe para o sinal + por alguns segundos ! Qual é o resultado?


http://www.marciofelix2011.xpg.com.br

Sessão Geraldinho Nogueira

O CAUSO DA BICICLETA


terça-feira, 29 de janeiro de 2013

Programa da Lavoura Comunitária 2013/2014 - Inscrições abertas do dia 8 de fevereiro a 14 de abril de 2013


    

O Programa Lavoura Comunitária abre novas inscrições para as entidades e prefeituras que estiverem interessadas em pleitear a participação durante a safra 2013/2014. As inscrições vão do dia 8 de fevereiro até 14 de abril e os interessados já devem se mobilizar para reunir a documentação necessária para o pleito. A lista dos documentos se encontra no link http://www.agronegocio.goias.gov.br/admin/arq_doc/arquivos/seagro_30_1027.pdf. Esse novo edital também será aberto para as entidades que tentaram pleitear a participação no Programa na última safra, mas não conseguiram, pois não reuniram a documentação necessária. A documentação deve ser entregue nos escritórios da Agencia de Assistência Técnica, Extensão Rural e Pesquisa Agropecuária do Estado de Goiás (Emater-Go) locais, que posteriormente serão enviadas para a Secretaria da Agricultura, Pecuária e Irrigação do Estado de Goiás (Seagro), a gestora do Programa. Nessa parceria a Seagro repassa as sementes e fertilizantes para a plantação e a Emater promove a assistência técnica aos produtores. 

O programa Lavoura Comunitária teve sua primeira safra no ano de 1999. Ao longo dos anos o programa foi cada vez mais difundido e fortalecido e hoje cerca de 180 entidades em 130 municípios participam do Programa. A estimativa é que 20 mil famílias serão beneficiadas diretamente. Para os próximos dois anos a meta é atingir 300 entidades em 200 municípios. 

Ao todo foram plantados 8.625 hectares em todo o Estado na safra 2012/2013 e na próxima safra esse número deve ser ainda maior. No que tange a plantação de arroz, esse montante representa 20% da área total do Estado. O bom resultado da safra é boa notícia não somente para os produtores que participam diretamente dessa iniciativa. Todos os anos 2% da produção são repassados para a Organização das Voluntárias de Goiás (OVG) que beneficia mais de 340 entidades filantrópicas em Goiás, entre elas creches, asilos e escolas. 

O Programa Lavoura Comunitária também foi um dos programas da Seagro selecionado para fazer parte do Programa de Ação Integrada de Desenvolvimento (PAI), projeto que será desenvolvido nos próximos anos do Governo visando atender as principais demandas da população goiana. Para tanto a meta é dobrar nos próximos dois anos a área plantada de arroz e milho em todo o Estado.

Mais informações no site www.seagro.go.gov.br ou no telefone (62) 3201-8905 (Comunicação Setorial/Seagro)


terça-feira, 15 de janeiro de 2013

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DO CENTRO SOCIAL RURAL DE ORIZONA

O presidente do Centro Social Rural de Orizona, no uso de suas atribuições legais, convoca a todos(as) os(as) associados da entidade para participarem de Assembleia Geral Extraordinária, a ser realizada no dia 28 de janeiro de 2013, na sede da EFAORI - Escola Família Agrícola de Orizona, localizada na Rodovia GO 424, Km 02, Zona Rural, Orizona-GO, em primeira convocação as 09:00h (nove horas), com a presença de metade e mais um dos sócios em dia com os seus deveres junto a entidade, ou em segunda convocação às 10:00h (dez horas), com a presença de qualquer número de sócios, tendo a seguinte ordem do dia:



1- Abertura do Ano Letivo de 2013.
2- Acolhida dos novos estudantes e famílias.
3- Apresentação do CSRO/EFAORI.
4- Regimento e normas CSRO/EFAORI.
5- Calendário e programação das atividades CSRO/EFAORI em 2013.




Orizona-GO, 27 de dezembro de 2012.




Anselmo Pereira de Lima
Presidente do CSRO

sexta-feira, 21 de dezembro de 2012


Aprovados no Processo Seletivo EFAORI 2012/2013

ABMAEL CARVALHO DOS SANTOS PERES
ALICE MARIA DE SOUSA
CAMILA LOPES MACHADO
CARLOS EDUARDO MATIAS
DANIELA ALVES CORREA DE ABREU
DEBORA THAIS MORAIS DE SOUZA
DOUGLAS FELIPE DE SOUZA MORAIS
EMERSON COELHO DE SOUZA
ÉRICA DE CASTRO MACHADO
FABIO HENRIQUE TAVARES LEMES
FELIPE FERNANDES DE CASTRO
GABRIEL PEREIRA DE FREITAS
GABRIELLA CARDOSO PEREIRA
ILIDIA GABRIELLY DE OLIVEIRA  ROSA
JOÃO MARCUS DA SILVA GONÇALVES
JULIANA RODRIGUES DE CASTRO
KAMILA APARECIDA DE CASTRO
KAMYLLA MOREIRA RIBEIRO
KAROLAINE DOS SANTOS PEREIRA
LUIS EDUARDO FERNANDES COELHO
MARCELA OLIVEIRA BAIA
MARCOS HENRIQUE DA SILVA MACHADO
PATRICIA CARDOSO CORREA
RAFAEL FELIX COTRIM
RAI CAIXETA PINHEIRO
RAIANY DE SOUSA CANEDO
RHAYSSA RODRIGUES LIMA
SAMUEL INACIO CAIXETA
TALYA DE SOUSA CAIXETA
YURI VINICIUS SANTOS

LISTA DE ESPERA:

WEDER JOSE FERNANDES M. DE OLIVEIRA
MICHAELLY ALVES LIMA
LETICIA TAYANE GUIMARAES PEIXOTO
MICAEL FELIPE BARBOSA DE OLIVEIRA
FABIO ALVES DA COSTA


quarta-feira, 12 de dezembro de 2012

DESAFIO DO GESTOR PERANTE ÀS NOVAS GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

O choque entre as diferentes gerações têm causado uma série de transtornos no ambiente empresarial, torna-se necessário conhecer cada vez mais os colaboradores para que o modelo de liderança das empresas seja conduzido efetivamente em prol do desenvolvimento organizacional. O fato é que atualmente as empresas competitivas entendem que a satisfação de seus colaboradores é a chave estratégica de qualquer organização e a melhor forma de conduzir este processo é aproveitando as potencialidades de cada pessoa. A empresa só tem a ganhar por conhecer seus funcionários e detectar onde e como estes agem da melhor maneira em prol da organização. A valorização dos colaboradores, infelizmente, ainda é entendida como algo filosófico e esta realidade compromete o crescimentos das organizações locais e globais. O gestor que pretende se manter no mercado precisa ser estratégico, e isso implica abandonar velhos hábitos e abri-se a novas idéias. A Inovação é sem dúvida o motor que move os novos tempos. 

Como as empresas lidam com as novas gerações


  • Baby Boomers, que surgiu depois da Segunda Guerra Mundial. Hoje, seus representantes estão com mais de 45 anos e prezam por emprego fixo e estável. Valorizam muito a experiência e o tempo de trabalho na mesma empresa.
  • Geração X, que apareceu na década 70, é composta de pessoas que têm entre 40 e 45 anos. Cresceram durante o período militar e são pouco abertos à inovação e mudanças.
  • Geração Y, é formada por pessoas que têm, no máximo, 30 anos, é adepta à tecnologia e está sempre na busca de novidades. Conheceram a redemocratização do país e, principalmente, estão acostumados a usar a internet desde a adolescência.
  • Geração Z, para os quais internet, blogs, celulares e redes sociais sempre existiram. Há quem diga que se trata de uma geração desinteressada e descomprometida. Porém, ainda não há muito o que falar dela, já que seus representantes têm, no máximo, 19 anos.


Um dos maiores dogmas da filosofia oriental é que sempre haverá conflitos entre gerações e que cabe aos sábios terem serenidade para contorná-los.
Isso acontece, porque, geralmente, os jovens são impulsivos e tendem a testar limites; os mais velhos são experientes, tomam atitudes bem calculadas e, por vezes, acabam sendo até um pouco reacionários.
Por isso, na teoria, colocar pessoas de várias gerações no mesmo ambiente de trabalho gera equilíbrio, já que a convivência propicia a troca de conhecimentos e um balanceia o comportamento do outro. Contudo, na prática, se o ambiente não for ideal para tal situação, pode virar um campo de guerra.  Agora, imagine trabalhar em uma equipe em que o diretor é um Baby Boomer, o gerente Geração X, os analistas Geração Y e os estagiários Geração Z?
Parece a sua realidade? Com certeza, não só a sua, mas de grande parte das empresas.
Recentemente, a Amcham (Câmera de Comércio Americano) publicou uma pesquisa, feita com 80 executivos de grandes empresas, sobre como as corporações lidam com o embate de gerações.
De acordo com os dados, 75% dos entrevistados assumem que têm essa dificuldade em suas empresas.
Outro fato preocupante, é que apesar de as empresas viverem situações problemáticas, 70% ainda não conduzem ações para facilitar a interação entres os gestores nascidos em épocas distintas e, apenas, 39% planeja dar início a iniciativas nesse sentido.
Sem contar que, na avaliação de 42% dos consultados, a interação que envolve os jovens da Geração Y é a mais desafiadora.
A solução para tudo isso? Segundo especialistas em RH, ela é muito mais simples do que se imagina: tolerância e capacitação.


Texto de: Gisele Sousa, Administradora.Dados retirados do Blog TOTVS.